Palkkaus ja edut

Arvostamme henkilöstöämme ja panostamme merkittävästi heidän hyvinvointiinsa ihmislähtöisen johtamistyön, koulutusten, kilpailukykyisen tuntipalkkauksen sekä henkilöstöetujen kautta. Siivoustyön käytäntöjen suunnittelu sekä ihmislähtöinen johtamistyö ovat tärkeitä osia henkilöstön hyvinvoinnissa, mutta vähintään yhtä tärkeää on, että tehdystä työstä saatu korvaus on oikeudenmukainen ja riittävä.

Haluamme erottautua alalla positiivisesti tavoitteenamme tarjota alan parhaat henkilöstöedut sekä palkkauksen. Henkilöstöetuihimme kuuluu tällä hetkellä 150 euron arvoinen Epassin Flex-etu sekä vapaa-ajan tapaturmavakuutus. Työehtosopimuksen mukaisen palkkauksen päälle maksamme puolivuosittain bonuksen yrityksemme tulokseen perustuen.

Uskomme avoimen palkkauksen olevan askel kohti tulevaisuutta etenkin siivousalalla, jossa työntekijöiden työperäinen hyväksikäyttö on laaja-alaista. Kun yritysten palkkauskäytännöt ovat avoimia, voivat työntekijät vapaasti vertailla palkkoja ja etuuksia yritysten välillä ja päätöksenteko hakeutumisesta haluamaansa työpaikkaan helpottuu. Palkkausmallimme on avoin kaikille työnhakijoille sekä kilpaileville yritykselle. Haluamme myös kannustaa muita yrityksiä avaamaan palkkausmallinsa sekä muut henkilöstöetuudet läpinäkyvistä ja reilusti kaikkien nähtäville.