Meille työntekijöidemme hyvinvointi on yksi tärkeimmistä toimintaamme ohjaavista arvoista. Haluamme, että työntekijämme viihtyvät työssään ja voivat hyvin. Ilman ammattitaitoisia siivoajia emme pystyisi tarjoamaan luotettavia ja laadukkaita siivouspalveluja asiakkaillemme. Uskomme, että hyvinvointi työpaikalla vaikuttaa positiivisesti työntekijän elämänlaatuun ja näkyy sitä kautta heidän tekemänsä työn laadussa. Tämän takia panostamme johtamiskäytännöissämme ihmisten kohtaamiseen yksilöinä sekä turvalliseen työympäristöön, jossa omat ideat ja ajatukset saa tuoda vapaasti esiin. Lisäksi tarjoamme useita erilaisia työsuhde-etuja työntekijöillemme. Haluamme tarjota kaikille Moneksilaisille työpaikan, jossa voi tuntea olevansa ammattimainen ja arvostettu työntekijä.
Siivousala on yksi Suomen työperäisesti hyväksikäytetyimmistä toimialoista. Hyväksikäyttöä tapahtuu usein etenkin alihankintaketjuissa, kun esimerkiksi työehtosopimuksen mukainen palkka sekä lisät jätetään maksamatta. Monesti pitkät alihankintaketjut ovat vaikean hallittavuuden lisäksi myös vaikeita valvoa palvelun tuottajan näkökulmasta. Tämän takia emme käytä alihankintaa tai henkilöstövuokrausta siivoustöidemme tuottamisessa, vaan kaikki siivoustyöt tehdään oman henkilöstömme toimesta. Ulkopuolisia palveluja (kuten vaihtomatot) ostettaessa painotetaan valinnoissa toimittajan vastuullisuutta, kotimaisuutta sekä ekologisuutta.
Tulevaisuudessa ulkomaisen työvoiman käyttö tulee lisääntymään myös siivousalalla. Työntekijöiden oikeuksien huomioiminen korostuu entisestään, jos ulkomailta työhön tuleva henkilö ei ymmärrä suomen kieltä tai työntekoon liittyviä oikeuksiaan. Meille työntekijöiden oikeuksista huolehtiminen on tärkeää ja olemme vaiheittain siirtymässä kohti kaksikielistä työyhteisöä, jonka virallisina kielinä toimivat suomi ja englanti. Lisäksi kaikille uusille työntekijöille annetaan mahdollisuuksien mukaan Työsuojeluhallinnon opas ”Ulkomaalaisena työntekijänä Suomessa” hänen kotikielellään. Monikansallisuuden huomioiminen työyhteisössämme toteutetaan myös tasa-arvoisen toiminnan kautta: kaikkia työyhteisömme jäseniä kohdellaan samanarvoisesti ja kaikkia koskevat samat vaatimukset kohdella muita kunnioittaen sekä ammattimaisesti – syrjinnälle ja häirinnälle on työyhteisössämme nollatoleranssi.
